2021年9月1日，浙江杭州萧山管理区应急管理部对辖区某公司开展检查，发现该公司：
×未建立安全风险分级管控制度；
×未对安全风险分级采取相应的管控措施；
×生产区域未设立安全风险分级管控四和岗位安全风险告知卡；
×车间内存在喷涂场所使用非防爆电器、消防通道被占等安全风险隐患未辨识，未落实管控措施。
人员责令企业限期对问题隐患进行整改，并根据新《安全生产法》相关规定对企业进行行政处罚，中堂双重机制预防安全培训，这是新《安全生产法》实施后，区应急管理局开出的首张“罚单”。
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第三步：建立安全管理制度。制定场所安全规定、制度、方法等文件，确保员工对安全问题有所认知，对安全控制措施和自我检查制度知识到位。
第四步：建立管理和培训体系。对员工进行安全和管理方面的培训，双重机制预防安全培训，并定期面对业务和管理问题来确认员工技能水平和掌握程度。
第五步：建立自我检查机制。在建立安全管理与培训体系的同时，定期制定自我检查机制以确定措施的有效性，在察觉危险信号时能积极采取措施。
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重视重大风险的防控和重大隐患的治理。重大风险和重大隐患是生产经营单位安全管理的重点，也是防范遏制重特大事故发生的关键。《安法》在原有对重大隐患重视的基础上，谢岗双重机制预防安全培训，进一步提出了要求，如第四十一条第二款强调生产安全事故隐患排查治理制度要“落实”，并增加了“重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工报告”的要求；双重机制预防安全培训
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