安全生产培训是指在生产工作中，隐患排查及整改辅导公司，为了保障职工的人身安全和财产安全而开展的一系列培训活动。安全生产培训的目的是让职工具备安全生产意识，并掌握与本岗位和作业内容相关的安全知识和技能，学习安全生产规程和制度，以减少或避免安全事故的发生。
安全生产培训内容应根据企业的实际情况和生产工艺选取合适的教材和方法进行，包括安全知识、安全技能、应急预案、安全操作规程、安全规章制度等。同时，企业应该选择的教学人员，为职工提供理论和实操结合的培训课程，确保培训成效。
隐患排查及整改辅导公司
新从业人员培训
（1）厂级
①有关的法律、法规；②本单位安全生产情况、安全生产基本知识和职业卫生基本知识；③本单位安全生产规章制度和劳动纪律；④从业人员的安全生产权利和义务；⑤作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施。⑥有关事故案例等。
（2）车间级
①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；⑥本车间安全生产状况及规章制度；⑦预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；⑧有关事故案例⑨其他需要培训的内容。
（3）班组级
①岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③岗位的事故预防、有关事故案例等。
4、其他人员培训
其他人员培训包括：转岗、下岗再就业、干部顶岗、脱离岗位6个月以上者、外来参观人员、学习人员、外来施工单位的培训。
企业培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和内训师。
1、制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。
2、课程是，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
3、内训师是载体，也就是说内训师仅是培训体系中的一个执行者，培训通常是由内部培训和外部培训相结合来完成的。其形式不仅是通常意义上的课堂授课，还包括岗位发展地图、测训一体、培训数据监控等很多细节。
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