安全培训方法多样化，因材施教培训是一个互动的过程，也是一个需要培训对象参与反馈的过程，因而安全培训不能采用因循守旧、一成不变的方式。安全培训需要通过丰富多变的形式，针对不同培训对象的不同特点，充分调动其积极性和兴趣，终收到安全培训所期待的效果，例如：典型引路法、经验分享法、形象教育法、知识竞赛法和互动学习法等。不断创新安全培训方法，形成“百花齐放”的局面，安全培训效果才会越来越好。隐患排查及整改辅导机构

安全生产培训一方面是企业员工安全思想教育的工作，全员统一思想，明白安全意识关乎企业的每一个人，另一方面是企业安全生产制度的规范和落实，安全生产培训必须从基层班组长到中层管理干部到企业高层，让全员明白，安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。

我国《企业安全生产标准化基本规范》明确指出，企业应建立健全安全教育培训制度，并按照有关规定进行培训。目前来说，安全培训主要涉及到6个方面：管理人员培训、从业人员培训、新从业人员培训、其他人员培训、日常安全教育、培训教育管理，每个方面对应的培训内容大致如下：

1、管理人员培训

（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；

（2）企业安全生产规章制度及职责；

（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

（4）有关事故案例及事故应急管理等。

安全生产培训内容主要有什么？

1、安全生产基本知识；

2、本单位安全生产规章制度；

3、劳动纪律；

4、作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施有关事故案例等。

5、车间(工段，隐患排查及整改辅导机构，区，队)级安全生产教育培训主要内容：

6、本车间(工段，区，队)安全生产状况和规章制度；

7、作业场所和工作岗位窜的危险因素，防范措施及事故应急措施事故案例等。

企业必须要有一套行之有效的全员安全教育培训机制。企业要针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点，针对自身的不同情况制定一套长期的、系统的培训计划，培训计划既要有总体目标又要有阶段性目标，而在具体操作中，各阶段的培训工作要做到有机地结合。做到有计划、有重点、易实施、能考核。隐患排查及整改辅导机构

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